La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences. Moyens pédagogiques : Entretiens avec un consultant coach : véritable conduite d’entretien en démarche « miroir », le consultant vous aide à faire émerger tous vos potentiels, motivations, valeurs, envies, en travaillant dans la neutralité la plus totale. Tests en conformité avec les bilans de compétences de CentralTest ou SERUM et Ikigaï : Analyse de la personnalité, Inventaire des intérêts professionnels, restitution de domaines d’activités et de métiers en adéquation avec la personnalité, évaluations management, profil créateur d’entreprise, etc. Évaluation personnalité Jung et ennéagramme. Questionnaires d’évaluation selon le besoin (managériale, 360 °, auto-évaluations), Apports d’informations en lien avec l’emploi et les métiers (ressources, emploi, métiers, création d’entreprise, VAE) Guide pour investigations Rédaction par le consultant de votre document de synthèse Méthode : Alternance d’entretiens avec le consultant en bilan de compétences et travaux personnels à réaliser. Accompagnement continu par votre consultant attitré (par mail, par téléphone). Travaux personnels avec support réalisé et adressé par Work In Spirit Réalisation d’enquêtes métiers par le bénéficiaire grâce notamment à la mise en relation lorsque possible par le consultant.